De laatste tijd!... Werkgevers klagen en klagen maar, maar ook werknemers nemen ondanks de crisis nog steeds te hoge eisen. Wat op zich niet verkeerd is, maar soms moet je eerst je eisen op het laag pitje zetten als je verder wilt. Dan pas als de stand van zaken goed gaat lopen, kan je alsnog altijd meer gaan eisen. Tegenwoordig is meer bewijzen dan eisen. Maar werkgevers eisen ook veel te veel aan een werknemer. Meer dan een werknemer in huis zou moeten hebben of geven. Maar hoe meer de werknemer geeft, hoe meer hij vraagt! En eist! En als werkgever weet wat je zwakte punten zijn, maken ze misbruik van! Ze weten dat economisch niet zo goed meer is als 10 jaar geleden en dat personeel afhankelijk zijn van hun loon, waarmee ze de rekeningen en hun behoeften te kunnen betalen en benutten. Zomaar opgeven doe je niet. Werkgevers klagen alleen maar en eisen meer dan het kan. Het is geven en nemen maar ze nemen alleen maar! Nog ff zo doorgaan en dan zijn er maar weinig goede werknemers met hart over. Juist, mensen met hart voor hun werk geven veel meer dan ze denken, ze zien het alleen niet en werkgevers ook niet. Die zitten maar op de kantoor en cijfermatig lopen te discussiëren over HOE PAKKEN WE DIT NOG HARDER AAN?!!! Nou de methode waar ze nu mee bezig zijn, helpt hoor! Werknemers raken daardoor alleen maar depressief en gedemotiveerd. Hoe wil je de zaak zo aanpakken, zo run je toch geen bedrijf? En zo HARTELOOS! Gewoon keihard! Die is oud, dumpen in de winkel waar ze niet bij passen, gaan ze vanzelf wel weg. Of we negeren haar/hem gewoon, doe alsof ze niet bestaan en zegt gewoon, we hebben niemand om jou te vervangen. let maar op wat er straks gaat gebeuren. Ik zou zeggen, watch en learn!
Om je bedrijf weer op een normale rol aan te brengen met de juiste normen en waarden, ga je meer investeren in de juiste mensen die nog steeds het hart hebben voor hun zaak. Voor die mensen ga je tijd investeren, soort van opleiding, beloning, positieve feedback en vooral, het gevoel geven dat ze nog waard zijn voor de bedrijf. Uiteindelijk doen wij al het werk die geld naar binnen komt rollen. Kom mij niet vertellen dat je geen geld hebt maar wel geld hebt om in de kleding te investeren die niet verkopen! Ga eens relativeren in je personeel en voel die werkvloer eens aan. Hoe doen wij het? Hoe houden wij dit vol? Door de investeren en aandacht te geven dat wij nog steeds het waard zijn, geven wij ook veel meer terug, en nog meer zelfs! Als de baas goed is voor ons, zijn wij ook goed voor onze baas! Onze baas is een weerspiegeling van de personeel! Maar wij als werknemers behouden ons karma heel goed en strak. Sommige zijn misschien niet zo en hebben misschien meer laks aan de baas, maar vele niet. Vele werkt gewoon, omdat het zo moet zijn, en accepteren en incasseren dat het eenmaal zo is. Maar op den duur raken de geduld op en je gaat het merken, wanneer er een goeie werknemer weg gaat, de zaak onderuit gaat. Je kan wel jonger mensen gaan aannemen, maar dat kost meer tijd, fouten en geld! Beseffen de werkgevers dat niet? Goeie mensen zijn schaars... let maar op... vooral in de detail, ze rammen met die handel maar zonder goeie mensen blijven die handel stil staan, stoffig en niet op maat! Maar goed, ik wil alleen hiermee zeggen, wees wakker, er lopen zoveel goeie mensen, maar de eisen die gesteld worden, is bijna onmenselijk!
bij deze...
mvg P.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
wees niet bang om een reactie of een bericht achter te laten, ik zal je niet bijten en wie weet kunnen we van elkaar iets leren. Fijne leesvoer!